De ene dag voer je een gesprek met een medewerker of ondersteun je een leidinggevende bij verzuim of onboarding. De andere dag loop je met je telefoon door het magazijn omdat er net een mooie levering binnenkomt, een beurs wordt opgebouwd of collega’s iets te vieren hebben.

Jij krijgt energie van mensen, dynamiek, organiseren én zichtbaar maken waar een organisatie voor staat.

Bij Choi Kwai zoeken we iemand die helpt bouwen aan zowel de medewerkersbeleving als de zichtbaarheid van onze organisatie. Geen zware HR-managementfunctie, maar een veelzijdige rol waarin je operationeel ondersteunt, gesprekken voert, structuur helpt bewaken én verantwoordelijk bent voor social content en organisatiebeleving.

Een functie voor iemand die stevig genoeg is om gesprekken te voeren, praktisch genoeg is om dingen geregeld te krijgen en creatief genoeg is om zichtbaar te maken wie wij zijn.

WAT GA JE DOEN?

Ondersteunen van onboarding en praktische Mens & Cultuur werkzaamheden

Voeren van gesprekken met medewerkers, waaronder verzuimgesprekken en voortgangsgesprekken

Ondersteunen van leidinggevenden bij Mens & Cultuur vraagstukken

Ondersteunen bij verzuimopvolging en verzuimdossiers

Ondersteunen van het werving- en selectieproces in samenwerking met leidinggevenden

Coördineren van vacatures, kandidatencontact en recruitmentprocessen

Helpen bewaken dat gemaakte afspraken, processen en structuur ook daadwerkelijk worden nageleefd binnen de organisatie

Verantwoordelijkheid nemen voor social content en organisatiebeleving van Choi Kwai

Maken, verzamelen en plaatsen van content over medewerkers, producten, evenementen, beurzen, activiteiten en ontwikkelingen binnen de organisatie

Zichtbaar maken van de cultuur, dagelijkse praktijk en Aziatische foodbeleving van Choi Kwai via social media en interne communicatie

Ondersteunen bij interne communicatie, activiteiten en evenementen